Vyhľadávanie v celej aplikácii
Aké sú najnovšie výzvy v odmeňovaní zamestnancov?
Na 7. odbornej konferencii k pracovnému právu nesmiete chýbať ani tento rok!
Zistiť viac
Nezabudnite sa prihlásiť!
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Pružný pracovný čas a organizácia práce
Pružný pracovný čas predstavuje jednu z možností zabezpečenia organizácie práce. Taktiež ide o možnú harmonizáciu pracovných úloh a osobného života zamestnanca, podľa jeho úvahy. Významným je pritom voliteľný pracovný čas, ktorý je obligatórnou sú...
Organizačná zmena a výpoveď zamestnancovi: Na čo si dať pozor?
V časoch krízy a zhoršujúcej sa ekonomickej situácie musia podnikatelia prijímať nepopulárne opatrenia. Medzi takéto opatrenia patrí aj znižovanie počtu zamestnancov, prípadne zrušenie pracovného miesta. Ak ste už nútení takéto opatrenie prijať, j...
Pracovné situácie
Podstatné zásady platné v pracovnom práve N
Publikované:
Pri výkone závislej práce zamestnancom sa uplatňujú určité základné zásady dané platnou právnou úpravou. Pritom môže ísť napríklad o základnú zásadu rovnakého zaobchádzania, ktorá si vyžaduje rovnaký prístup k zamestnancom a týka sa aj odmeňovania. Jednotlivé zásady pracovného práva sa týkajú aj vytvárania uspokojivého pracovného prostredia pre výkon závislej práce. Taktiež zásady pracovného práva požadujú vytváranie špecifických pracovných podmienok pre určité kategórie zamestnancov, akými sú napríklad tehotné ženy pracujúce v pracovnom pomere. Uvedené, vybrané základné zásady pracovného práva ustanovuje v čl. 1 až 11 zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v časti „Základné zásady“, a to kogentnou právnou úpravou, ktorá musí byť bezvýhradne rešpektovaná.
Nárok na rekondičný pobyt – diskriminácia z dôvodu materstva N
Publikované:
Najvyšší súd Slovenskej republiky (ďalej len „NS SR“) sa (uznesenie 2Cdo/99/2022 z 18. decembra 2024) zaoberal otázkou porušenia zásady rovnakého zaobchádzania a diskriminácie v pracovnoprávnom vzťahu v prípade rekondičného pobytu podľa § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) z dôvodu tehotenstva a materstva (čerpania materskej dovolenky, a teda neprítomnosti v práci a dopadov na nárok na rekondičný pobyt).
Personalistika
Zvýšenie cestovných náhrad od 1. júna 2025
Počnúc rokom 2025 je účinný zákon č. 297/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (ďalej len „zákon o cestovných náhradách"). Novelou zákona o cestovných náhradách sa po vecnej stránke výpočet zvýšených ná...
Stravné od 1. apríla 2025
Stravné predstavovalo základnú formu finančného odškodnenia za zvýšené výdavky na stravovanie, ktoré zamestnanci počas pracovných ciest znášali mimo bežného pracoviska. V praxi sa vyplácalo ako jednorazová suma za každý deň služobnej cesty, prípad...
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Bezpečná a zdravá práca ako základné právo
Bezpečnosť práce v praxi 5/2025 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.
Už štvrťstoročie v službách bezpečnosti práce. To je vizitka RNDr. Miroslavy Kordošovej, PhD., ktorá sa bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") venuje nepretržite od roku 2000. Svoju profesionálnu dráhu začala vo Výskumnom ústav...
Flexibilné formy práce a bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (1.)
Bezpečnosť práce v praxi 5/2025 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.
Článok sa sústreďuje na vplyv flexibilných foriem zamestnávania na pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"). Prostredníctvom analýzy sociálnych výhod a rizík vyplývajúcich z implementácie nových technológií a ...
Stravovanie zamestnancov a stravné od 1. apríla 2025
Bezpečnosť práce v praxi 5/2025 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
V súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") má zamestnávateľ povinnosť, za splnenia podmienok, poskytovať zamestnancom stravovanie.
Aktuálne zmeny v legislatíve
431/2002 Z.z. o účtovníctve
Schválený 18. 6. 2002 Účinný 1. 1. 2003 Novelizovaný: 1. 6. 2025
585/2008 Z.z. , ktorou sa ustanovujú podrobnosti o prevencii a kontrole prenosných ochorení
Schválený 10. 12. 2008 Účinný 1. 1. 2009 Novelizovaný: 1. 6. 2025
326/2005 Z.z. o lesoch
Schválený 23. 6. 2005 Účinný 1. 9. 2005 Novelizovaný: 1. 6. 2025
34/2002 Z.z. o nadáciách a o zmene ObÄŤianskeho zákonnĂka v znenĂ neskoršĂch predpisov
Schválený 18. 12. 2001 Účinný 1. 3. 2002 Novelizovaný: 1. 6. 2025
161/2016 Z.z. , ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 199/2004 Z.z. Colný zákon a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Schválený 13. 4. 2016 Účinný 1. 5. 2016 Novelizovaný: 27. 5. 2025
245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 22. 5. 2008 Účinný 1. 9. 2008 Novelizovaný: 28. 6. 2025
56/2018 Z.z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 6. 2. 2018 Účinný 1. 4. 2018 Novelizovaný: 28. 6. 2025
578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 11. 2004 Novelizovaný: 30. 6. 2025
576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 1. 7. 2025
145/1995 Z.z. o správnych poplatkoch
Schválený 22. 6. 1995 Účinný 1. 8. 1995 Novelizovaný: 1. 7. 2025
Aktuality
Priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR v 1. štvrťroku 2025
Štatistický úrad SR
Výzva k úhrade odloženého poistného za február 2022 - termín a dôsledky neplnenia povinností
redakcia Sociálna poisťovňa
Zamestnanosť v 1. štvrťroku 2025
Štatistický úrad SR
Slovník pojmov
Porovnateľný zamestnanec
Zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas a na ustanovený týždenný pracovný čas u toho istého zamestnávateľa alebo u zamestnávateľa podľa § 58 Zákonníka práce, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnaký druh práce alebo obdobný druh práce s prihliadnutím na kvalifikáciu a odbornú prax.
Najnovšie publikácie
